ПОЯВА НА РОБОТІ В НЕТВЕРЕЗОМУ СТАНІ ЯК ПІДСТАВА ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ. Appearance at work in a drunk state as a ground for exemption of an employee from work
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Статтю присвячено дослідженню питання правового регулювання порядку відсторонення працівника від роботи за появу на роботі в нетверезому стані. За загальним правилом, передбаченим статтею 46 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган має право відсторонити працівника від виконання роботи в разі: появи на роботі в нетверезому стані. Таке формулювання надає право роботодавцю, а не створює обов’язок відстороняти працівника від роботи за наявності передбачених законодавством підстав. The article is devoted to the study of the legal regulation of the procedure for dismissal of an employee for appearing at work in a state of intoxication. According to the general rule provided by Article 46 of the Labor Code of Ukraine, the owner or his authorized body has the right to suspend the employee from work in the event of: appearing at work in a state of intoxication. Such wording gives the employer the right, and does not create an obligation to dismiss the employee on the grounds provided by law.
Description
Keywords
відсторонення, нетверезий стан, стан сп’яніння дисціплінарний проступок, недопущення до роботи, expulsion, intoxication, state of intoxication, disciplinary misconduct, non-admission to work