РОЛЬ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В АНТИКРИЗОВОМУ УПРАВЛІННІ. THE ROLE OF PERSONNEL MOTIVATION IN ANTI-CRISIS MANAGEMENT
Loading...
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті представлено результати дослідження теоретичних аспектів мотивації персоналу у процесі антикризового управління підприємствами. Досліджено природу антикризового управління та його теоретичні засади. Розглянуто чинники неефективності системи мотивації в умовах кризи, що провокує втрату кваліфікованого персоналу. Досліджено питання співвідношення матеріальної та нематеріальної мотивації у рамках антикризового управління. Виявлено особивості реалізації комплексу організаційних змін, пов’язаних з досягненням ефективності системи антикризового управління у частині мотивації персоналу. Сформовано теоретичні аспекти мотивації персоналу у системі антикризового управління. Anti-crisis management is now a popular trend in the development of science and management practices in Ukraine. This is explained by the frequency and depth of crisis processes and phenomena at the macroeconomic level, the weakness of institutional support for entrepreneurship, which forms the preconditions for individual (local) crisis of enterprises, the imperfection of modern methods and management mechanisms applied at enterprises of different forms of ownership. A review of scientific sources proves that staff motivation plays a significant role in crisis management. In addition, the role of motivation in the theoretical system of anti-crisis management is insufficiently investigated.