ТЕОРІЯ ТА ІСТОРІЯ ПРАВА
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Особливості встановлення впливу криміногенних факторів на поведінку особи в процесі реалізації досудової пробації. Features of Establishing the Influence of Criminogenic Factors on a Person’s Behavior in the Process of Pre-Trial Probation(2020) Перепічка, Н.Г.; Perepichka, N.Метою статті є аналіз особливостей встановлення впливу криміногенних факторів на поведінку особи в процесі реалізації досудової пробації та дослідження правових основ і методики складання досудової доповіді. Для реалізації зазначеної мети в статті виконано такі завдання: встановлено впливкриміногенних факторів на поведінку особи обвинуваченого й окремі процеси реалізації досудової пробації, визначених кримінально-виконавчим законодавством, надано відповідні пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення правильності застосування досудових доповідей пробації в Україні. Thepurpose of the article is to analyze the features of establishing the influence of criminogenic factors on the behavior of a person during the implementation of pre-trial probation and the study of the legal framework and methods of compiling a pre-trial report. To achieve this goal, the article performs the following tasks: established the impact of criminogenic factors on the behavior of the accused, and some processes of pre-trial probation defined by criminal law, provided suggestions and recommendations to improve the use of pre-trial probation reports in Ukraine.Item Доктрина верховенства права аналіз стану наукової розробки проблеми в Україні (2010–2020 роки). Rule of Law Doctrine: the Status of Scientific Study in Ukraine (2010–2020)(2020) Москаль, Р.М.; Moskal, R.Після закріплення в Конституції 1996 року нового для України поняття «верховенство права» в сучасній вітчизняній доктрині сформувалося два основні підходи до його тлумачення: перший –через зміст і співвідношення понять «верховенство» та «право» («інтегральний»); другий –через виокремлення елементів, складових і вимог верховенства права («поелементний»). Конституційна реформа 2016 року змінила парадигму здійснення правосуддя: відповідно до нової редакції ст. 129 Конституції України, під час здійснення правосуддя суддя «керується верховенством права» (у попередній редакції –«підкоряється лише закону»). З огляду на це постала нагальна потреба з’ясувати, який з підходів до розуміння верховенства права є дієвим і практично застосовним для реалізації аналізованої конституційної норми. Once a new rule of law concept was enshrined in the Constitution of Ukraine in 1996, the Ukrainian scientific doctrine developed two key approaches tounderstanding it: via its content and correlation of rue and law concepts (so-called integral approach) as well as via clustering rule of law elements, components and requirements (so called element-by-element approach). The 2016 Constitutional reform amended the paradigm of executing justice in line with the new wording of Article 129 of the Constitution of Ukraine: in executing justice a judge is governed by rule of law (the superseded wording read abiding by the law only). Hence a compelling need emerged to determine which of the approaches to understating rule of law is operant and applicable to implementing the said Constitutional reforms in practical terms. Thepurposeof the article is to incisively analyze the approaches of the Ukrainian law science towards understanding rule of law in order to determine an approach a judge should be governed by while executing justice in compliance with Article 129 of the Constitution of Ukraine.Item Принцип рівної винагороди за працю рівної цінності. Principle of Equal Remuneration for Work of Equal Value(2020) Пижова, М.О.; Pyzhova, M.Метою статті є висвітлення питання рівної винагороди за працю рівної цінності, розгляд принципу рівноправності оплати праці. Методологія. У процесі дослідження використано комплекс наукових методів, а саме: термінологічний, історико-правовий, системно-структурний, формально-логічний, порівняльно-правовий.The purposeof covering the issue of equal remuneration for work of equal value. Consider the principle of equal pay. Methodology.The article uses a set of scientific methods, namely: terminological, historical and legal, system-structural, formal-logical, comparative-legal.Item Методологічні засади дослідження юридичної консультативної діяльності. Methodological Bases of Legal Advisory Activity Research(2020) Волошина, Я.Л.; Voloshyna ч, Voloshyna Ya.Мета статті–визначити методологічні засади дослідження юридичної консультативної діяльності, обґрунтувати необхідність їх використання для розкриття теоретичних основ, пізнання сутності, змісту й специфічних особливостей професійної діяльності юрисконсульта. Thepurpose of the articleis to determine the methodological principles of research of legal advisory activity, to substantiate the necessity of their use for disclosure of theoretical bases, cognition of essence, content and specific features of professional activity of legal advisor. Themethodological basisof the article is a set of philosophical and worldview, general scientific and specific scientific methods, in particular: dialectical, hermeneutic, systemic, formal-logical, as well as an operational approach.Item Соціально-психологічні причини гендерних відмінностей у сприйнятті корупції. Socio-Psychological Causes of Gender Differences in Corruption Perception(2020) Волуйко, О.М.; Voluiko, O.Метоюстатті є дослідження соціально-психологічних причин гендерних відмінностей у сприйнятті корупції для подальшого використання отриманих результатів під час профілактики корупційних деліктів. The purposeof the article is to study the socio-psychological causes of gender differences in the perception of corruption for further use of the results obtained in the prevention of corruption offenses.Item Проблеми охорони права жінок на працю. Problems of Protection of Women’s Right to Labor(2020) Словська, І.Є.; Slovska, I.У статті досліджено проблеми охорони трудових прав жінок. Автор зауважує, що враховуючифізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства й дитинства, Україна встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров’я жінок. Проте на практиці спостерігаємо нехтування цими гарантіями. Недостатня захищеність зумовлена об’єктивними (складна економічна ситуація, інтенсифікація виробництва, падіння духовного й культурного рівня населення) та суб’єктивними (неправильне ставлення до інтересів жінки, нерозуміння соціальної рівності обох статей, специфікажіночого організму, рольжінки в сім’ї, вихованні дітей тощо) причинами. Жінок залучають до робіт у нічні зміни, до тяжкої фізичної праці, понаднормових робіт, праці в шкідливих для здоров’я умовах; матерям не надають додаткових соціальних відпусток, їх не звільняють від відряджень на передбачених законодавством підставах. У трудових колективах не проводять роботу з виявлення жінок, які мають потребу в скороченому робочому часі, гнучкому графікові роботи. Нерозв’язаними є випадки нерівної оплати праці. Удослідженні проаналізовано зміни до пенсійного забезпечення, щопогіршують становище працівників;окреслено законодавчі норми, які часто не мають практичного втілення. The article examines the problems of women’s labor rights. The author emphasizes that, taking into account the physiological characteristics of the woman’s body, the interests of maternity and childhood protection, Ukraine establishes special norms concerning women’s labor protection and health. However, in practice these guarantees are neglected. Insufficient protection is associated with objective (difficult economic situation, intensification of production, declining spirituality and culture of the population) and subjective (wrong attitude to women’s interests, misunderstanding of social equality of both sexes, the specifics of the female body, the role of women in the family , raising children, etc.) reasons. Women are involved in night shifts, hard physical work, overtime work, work in unhealthy conditions; no additional social leave is provided to mothers, they are not exempted from business trips on the grounds provided by law. There is no activity in labor collectives to identify women who need reduced working hours, flexible work schedules. Cases of unequal pay remain unresolved. Legislation is mentioned, which often has no practical implementation. Changes to the pension provision that worsen the situation of employees are analyzed.