ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ БУДІВЕЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ. THEORETICAL PRINCIPLES OF PERSONNEL MANAGEMENT CONSTRUCTION ENTERPRISES
Loading...
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті охарактеризовано особливості управління людськими ресурсами. На основі ознайомлення з науковими пра- цями основоположників із даної проблематики виокремлено основні напрями управління персоналом. Розкрито важливі ха- рактеристики аналітичного підходу до управління людськими ресурсами, які відіграють значну роль при інтелектуальному забезпеченні основних напрямів. Відзначено проблемні аспекти, пов’язані з управлінням персоналу будівельних підприємств. Human Resources Management (HRM), managing work and people to achieve their desired goals, is a fundamental activity of any enterprise or organization that employs people. HRM is the basis for their creation and development. There are a number of different HRM styles, ideologies, forms, and methods, but there are no universal models that can improve performance for each enterprise or enhance their relative effectiveness in specific strategic areas, such as the introduction of new production technologies, the use of advertising campaigns. or the purchase of real estate. However, it is impossible to question the necessity of the personnel management process itself, that is, rational attempts to organize work and manage people.
Description
Keywords
управління людськими ресурсами, персонал, будівельні підприємства, будівництво, human resources management, personnel, construction companies, construction