СУЧАСНИЙ ПОГЛЯД НА ПРЕЛІМІНАРИНГ ЯК ЕФЕКТИВНУ ТЕХНОЛОГІЮ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ. THE MODERN VIEW OF PRELIMINARING AS AN EFFECTIVE TECHNOLOGY OF PERSONNEL SELECTIO
Loading...
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті розглянуто основні проблеми та особливості впровадження технології прелімінарингу. Визначена тематика є актуальною для формування кадрового потенціалу підприємства, адже це джерело для нових інноваційних ідей і нових перспектив для будь-якої організації. У роботі визначено позитивні та негативні сторони, а також вплив даного методу на конкурентоспроможний розвиток сучасного підприємства. Запропоновано схему ключових управлінських етапів впровадження прелімінарингу для стивідорної компанії та розроблені рекомендації стосовно ефективного використання даної технології у діяльності інноваційно-спрямованих організацій. he paper describes the main problems and peculiarities of implementation of the technology preliminaring. A certain topic is relevant for the formation of the company's human resources potential, because it is a source for new innovative ideas and new prospects for any organization.
The purpose of the paper is to highlight the modern features of using prelim-ing in domestic enterprises, determine its advantages for a young specialist and study the impact of technology on the competitive development of organizations.
The paper defines the positive and negative aspects of preliminaring technology.It is determined that students are inspired to do more, are not afraid to take risks and spend their time on achieving the goal, they are dynamic, effectively comprehend production processes, better perceive innovations, and are enthusiastic, so the inclusion of such a workforce will have a positive impact on the activities of any enterprise. In the research process was considered the probability of introducing preliminaring in the activities of the national stevedoring LLC "Brooklyn-Kiev" and the scheme of the key management stages of implementation preliminaring in the activities of the stevedoring company. It is noticed that the use of preliminaring in the stevedoring company gives an opportunity for the new employee assigned with the use of this technology, adapt to the specifics of the enterprise, production process, corporate culture prevailing in the organization since he's already interned at this company and is familiar with its organizational structure, individual links of the work team. The paper provides recommendations for the effective use of this technology in the activities of innovation-oriented organizations. It is emphasized that a certain technology preliminaringu-a tool that will help bring the company to the forefront in business and any domestic enterprise that considers itself modern and promising should take it into account.
Description
Keywords
прелімінаринг, стивідорні компанії, людський капітал, підбір персоналу, конкурентоспроможність, технологія підбору кадрів, preliminaries, stevedoring companies, human capital, recruitment, competitiveness, recruitment technology