ВИНИКНЕННЯ ТА СТАНОВЛЕННЯ ПОНЯТТЯ ПРАЦІВНИКІВ З СІМЕЙНИМИ ОБОВ’ЯЗКАМИ. The emergence and formation of the concept of employees with family responsibilities
| dc.contributor.author | ПОЛОЖИШНИК В.О. | |
| dc.contributor.author | Polozhyshnyk V.O. | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-31T08:56:27Z | |
| dc.date.available | 2024-01-31T08:56:27Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | У статті досліджуються поняття працівників з сімейними обов’язками, а саме, розглядаються етапи зародження та становлення інститутів захисту трудових прав жінок. На основі міжнародних актів, аналізу міжнародного законодавства та законодавства України у радянський та пострадянський періоди та існуючих наукових досліджень з цього питання розглянуто різні підходи щодо розуміння категорії «працівники з сімейними обов’язками», конкретизовані трудові гарантії для цих працівників, а саме робочий час – встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов’язки; час відпочинку – частина календарного періоду, протягом якого працівник відповідно до закону повинний бути звільнений від виконання трудових обов’язків і який він може використовувaти на власний розсуд для зaдоволення своїх інтересів і відновлення працездатності. The article examines the concepts of workers with family responsibilities, namely, the stages of the emergence and formation of institutions for the protection of women’s labor rights. Based on international acts, analysis of international and Ukrainian legislation in the Soviet and post-Soviet periods and existing research on this issue, different approaches to understanding the category of «workers with family responsibilities», specified labor guarantees for these workers, namely working hours – the period of calendar time established by law, during which the employee in accordance with the rules of internal labor regulations, work schedule and terms of the employment contract must perform their duties; rest time – part of the calendar period during which the employee is required by law to be dismissed from work and which he can use at its discretion to satisfy their interests and restore their ability to work. | |
| dc.identifier.uri | https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/28620 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.subject | працівник, сімейні обов’язки, міжнародне право, трудові права жінок, МОП, конвенції і рекомендації МОП, worker, family responsibilities, international law, women’s labor rights, ILO, ILO conventions and recommendations | |
| dc.title | ВИНИКНЕННЯ ТА СТАНОВЛЕННЯ ПОНЯТТЯ ПРАЦІВНИКІВ З СІМЕЙНИМИ ОБОВ’ЯЗКАМИ. The emergence and formation of the concept of employees with family responsibilities | |
| dc.type | Article | |
| local.udk | 349.2 | |
| local.vid | Наукові періодичні видання, мультимедійні презентації, засоби контролю знань, спеціалізовані компьютерні програми. |