НЕВІДПОВІДНІСТЬ ПРАЦІВНИКА ЗАЙМАНІЙ ПОСАДІ АБО ВИКОНУВАНІЙ РОБОТІ ЗА СТАНОМ ЗДОРОВ’Я ЯК ОДНА З ПІДСТАВ ЗВІЛЬНЕННЯ
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Стаття присвячена дослідженню однієї з підстав звільнення працівника – невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я. Запропоновано під невідповідністю за станом здоров’я працівника розуміти такий фізіологічний стан, який перешкоджає працівнику виконувати свою трудову функцію, що пов’язується не тільки з наявністю певного хронічного або стійкого захворювання, а саме з неможливістю продовжувати свою роботу за конкретною трудовою функцією внаслідок виявлених і встановлених протипоказань. The article is devoted to the research of one of the grounds for the dismissal of an employee – the mismatch of the position occupied or the work performed on the state of health. It is suggested that under the employee’s health mismatch, to understand a physiological condition that prevents an employee from performing his labor function, which is associated not only with the presence of a certain chronic or persistent disease, namely, the inability to continue his work on a particular labor function due to the detected and established contraindications.
Description
Keywords
працівник, роботодавець, невідповідність, стан здоров’я, підстава звільнення, employee, employer, inconsistency, state of health, grounds for dismissal