УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В ПОДГОТОВКЕ МЕНЕДЖЕРОВ. THE CHANGES’ MANAGEMENT WITH THE COMPETENT APPROACH USING IN MANAGERS’ TRAINING
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Глобалізаційні процеси у світовій економіці призводять до зростання взаємозв'язків і взаємозалежностей між різними економічними об'єктами, значного ускладнення структур підприємств і організацій і, як наслідок, загострюють проблеми управління ними. Організації впевнено розвиваються, коли мають обґрунтовану стратегію і ефективно використовують ресурси, трансформуються, коли перестають відповідати обраним цілям. Сучасне успішне управління підприємством повинно враховувати вплив швидкоплинного зовнішнього середовища і базуватися на вмінні керівництва вибрати правильний вектор розвитку організації. Саме тому підготовка менеджерів, здатних до управління в умовах змін стає вельми актуальною проблемою. Globalization processes in the world economy lead to an increase in the interrelationships and interdependencies between different economic entities, a considerable complication of the structures of enterprises and organizations and, as a result, exacerbate the problems of their management. Organizations are confidently developing when they have a well-grounded strategy and efficiently use resources, transforming when they cease to meet their chosen goals. Contemporary successful management of an enterprise must take into account the impact of the transient environment and be based on the ability of the management to choose the right vector for the development of the organization. That is why the training of managers capable of managing in a changing environment is becoming a very topical issue.