ОСОБЛИВОСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПЕРСОНАЛУ ЗАКЛАДУ ВИЩОЇ ОСВІТИ ЗА ЙОГО АУТСОРСИНГУ. FEATURES OF PROVIDING THE EFFICIENCY OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS OF UNIVERSITY PERSONNEL BY ITS OUTSOURCING
Loading...
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті розглянуто особливості забезпечення ефективності соціально-трудових відносин персоналу закладу вищої освіти в умовах його аутсорсингу. Позначено основні проблеми, які впливають на ефективність соціально-трудових відносин в умовах аутсорсингу персоналу закладу вищої освіти. Under conditions of today the labor management system in the institution of higher education is tasked with finding new more effective forms of labor, how to increase the motivation of workers, material and moral interest of employees in work, reduce or even eliminate potential conflicts, how to ensure consistency in management personnel activities and performers, etc.