Стаття присвячена актуальній темі – дискримінації у сфері трудових відносин. У ході дослідження здійснено аналіз окремих її проявів, а саме вікової та гендерної дискримінації. З огляду на поширеність дискримінації за віковою ознакою, у роботі міститься дослідження ейджизму у двох його проявах (стосовно молоді й осіб похилого віку). Запропоновано як загальні так і спеціальні заходи, спрямовані на запобігання окремих видів дискримінації. The article is devoted to the current topic – discrimination in the field of labor relations. In the course of the study, an analysis of its individual manifestations, namely age and gender discrimination, was carried out. Given the prevalence of discrimination based on age, the work 86 contains a study of ageism in its two manifestations (regarding young people and the elderly). Both general and special measures aimed at preventing certain types of discrimination are proposed.