ТЕОРІЯ ТА ІСТОРІЯ ПРАВА

Permanent URI for this collection

https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/18660

Browse

Browsing ТЕОРІЯ ТА ІСТОРІЯ ПРАВА by Author "Словська, І.Є."

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Проблеми охорони права жінок на працю. Problems of Protection of Women’s Right to Labor
    (2020) Словська, І.Є.; Slovska, I.
    У статті досліджено проблеми охорони трудових прав жінок. Автор зауважує, що враховуючифізіологічні особливості організму жінки, інтереси охорони материнства й дитинства, Україна встановлює спеціальні норми, що стосуються охорони праці та здоров’я жінок. Проте на практиці спостерігаємо нехтування цими гарантіями. Недостатня захищеність зумовлена об’єктивними (складна економічна ситуація, інтенсифікація виробництва, падіння духовного й культурного рівня населення) та суб’єктивними (неправильне ставлення до інтересів жінки, нерозуміння соціальної рівності обох статей, специфікажіночого організму, рольжінки в сім’ї, вихованні дітей тощо) причинами. Жінок залучають до робіт у нічні зміни, до тяжкої фізичної праці, понаднормових робіт, праці в шкідливих для здоров’я умовах; матерям не надають додаткових соціальних відпусток, їх не звільняють від відряджень на передбачених законодавством підставах. У трудових колективах не проводять роботу з виявлення жінок, які мають потребу в скороченому робочому часі, гнучкому графікові роботи. Нерозв’язаними є випадки нерівної оплати праці. Удослідженні проаналізовано зміни до пенсійного забезпечення, щопогіршують становище працівників;окреслено законодавчі норми, які часто не мають практичного втілення. The article examines the problems of women’s labor rights. The author emphasizes that, taking into account the physiological characteristics of the woman’s body, the interests of maternity and childhood protection, Ukraine establishes special norms concerning women’s labor protection and health. However, in practice these guarantees are neglected. Insufficient protection is associated with objective (difficult economic situation, intensification of production, declining spirituality and culture of the population) and subjective (wrong attitude to women’s interests, misunderstanding of social equality of both sexes, the specifics of the female body, the role of women in the family , raising children, etc.) reasons. Women are involved in night shifts, hard physical work, overtime work, work in unhealthy conditions; no additional social leave is provided to mothers, they are not exempted from business trips on the grounds provided by law. There is no activity in labor collectives to identify women who need reduced working hours, flexible work schedules. Cases of unequal pay remain unresolved. Legislation is mentioned, which often has no practical implementation. Changes to the pension provision that worsen the situation of employees are analyzed.