СТАНІСЛАВИК, Олена В’ячеславівнаSTANISLAVYK, Olena ViacheslavivnaКОВАЛЕНКО, Олександр МихайловичKOVALENKO, Oleksandr Mykhailovych2023-09-232023-09-232021http://elar.naiau.kiev.ua/jspui/handle/123456789/25558Управління персоналом є найдинамічнішою підсистемою будь-якого підприємства, й якісне переосмислення методів і технологій управління персоналом тягне за собою значний вплив на результати діяльності підприємства загалом. Це підтверджує особливу значимість вивчення впливу діджиталізації на дану сферу управління. У статті сфокусовано увагу на трансформації найважливішої підсистеми управління підприємством – системи управління персоналом під впливом цифрової економіки. На стику цифровізації й управління персоналом виникає нова форма управління – діджиталізоване управління персоналом. Розглянуто основні теоретичні положення діджиталізованого управління персоналом підприємства, позначено його принципи, вплив на внутрішнє середовище й ринок праці загалом. The transition to the digital economy and rapid development of information technologies actualize the task of companies to find new models of business management. The formation and development of the digital strategy integrated with business and HR strategies becomes prerequisite for ensuring the stable competitive position of enterprise in the market due to its transformation into the technological one. Personnel management is a dynamic subsystem of any enterprise, and qualitative rethinking of human resources management methods and technologies entails a significant impact on the results of the enterprise as a whole. It confirms the special importance of studying the impact of digitization on this area of management.uk-UAпроцеси управління персоналомпідсистема підприємствадіджиталізаціяцифрові технологіїдіджиталізоване управління персоналомHR-процесиpersonnel management processesenterprise subsystemdigitalizationdigital technologiesdigitalized personnel managementHR processesArticle