БОРЩЕВСЬКА Г.Е.БИЧКІВСЬКИЙ О.О.2024-10-262024-10-262015https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/34420У статті аналізуються процедурні правовідносини, що виникають між працівником-мігрантом та роботодавцем, службами працевлаштування, компетентними органами влади з приводу реалізації та захисту належного людині права на працю й інших соціальних прав. Визначаються характерні ознаки таких правовідносин у міжнародному трудовому праві та основні права фізичної особи під час працевлаштування за межами країни громадянства чи постійного мешкання. Робиться висновок про те, що правові механізми працевлаштування працівників-мігрантів в Україні не розв’язує проблеми захисту їх соціальних прав, потребує подальшого вдосконалення. The article analyzes procedural legal relations arising between workers-migrant and employers, employment agencies, competent authorities on implementation and protection of proper labor rights and other social ones. Characteristic features of such relations in international labor law and fundamental rights of an individual during employment outside country of citizenship or permanent residence are identified. It is concluded that legal mechanisms of employment of workers-migrant in Ukraine do not solve problem of protection of social rights and needs further improvement.uk-UAпроцедурні правовідносини, міжнародне трудове право, працівник-мігрант, роботодавець, центр зайнятості, procedural legal relations, international labor law, worker-migrant, employer, employment agencyArticle