CТЕЦЬ О.М.Stets O.M.2024-03-072024-03-072020https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/29444Стаття присвячена встановленню якісно-змістовної характеристики отримання державним службовцем негативної оцінки за результатами службової діяльності як підстави припинення державно-службових правовідносин. Визначено, що оцінювання службової діяльності державного службовця має багатоаспектне правове значення в межах службового права: є окремим інститутом службового права; відображає стан державної служби у цілому; явля- ється різновидом неюрисдикційних формалізованих адміністративних процедур; виступає елементом службової кар’єри окремого державного службовця; є різновидом державно-службових правовідносин тощо. The article is devoted to the establishment of qualitative and substantive characteristics of a public servant receiving a negative assessment on the results of official activity as a ground for termination of public service relations. It is determined that the evaluation of the official activity of a public servant has a multifaceted legal significance within official law: it is a separate institution of official law; reflects the state of the civil service as a whole; is a kind of non-jurisdictional formalized administrative procedures; acts as an element of the career of an individual public servant; is a kind of public service relations, etc.uk-UAдержавний службовець, юридичний факт, державно- службові правовідносини, негативна оцінка, оцінювання результатів службової діяльності, public servant, legal fact, public service relations, negative assessment, evaluation of official activityArticle