ДИБАНЬ М.П.2024-08-022024-08-022016https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/33196У статті аналізуються теоретико-правові проблеми законодавчого забезпечення та механізму реалізації заборони необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу. Розглядається сутність «обґрунтованої відмови в прийнятті на роботу», визначаються критерії її правомірності. Обстоюється доцільність розгляду необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу як вияву дискримінації у сфері праці, що порушує трудові права працівників на етапі виникнення трудових правовідносин. In the article the problems of the legislative providing and mechanism of realization of prohibition of groundless refuse are analysed in a hire for job. Essence of “reasonable refuse is examined in a hire for job”, the criteria of her legitimacy are determined. Grounded to examine expediency groundless refuse in a hire for job as type of discrimination in the field of labour that violates labour rights for workers on the stage of origin of labour legal relationships.uk-UAтрудові права, обґрунтована відмова в прийнятті на роботу, необґрунтована відмова в прийнятті на роботу, дискримінація, порушення трудових прав, labour rights, reasonable refuse in a hire for job, groundless refuse in a hire for job, discrimination, violation of labour rightsArticle