ПІКУЛІНА Олена ВікторівнаPIKULINA Olena ViktorivnaРЕПЕШКО Інеса ВіталіївнаREPESHKO Inesa Vitaliivna2023-11-132023-11-1320202409-1944https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/26194У статті розглянуто основні засоби оптимізації системи оплати праці, деякі аспекти мотивації праці та її оплати у процесі реформування залізничної галузі України. Також запропоновано до впровадження системи розрахунків заробітної плати – система грейдів і Key Рerformance Іndicators (КРI) – для вдосконалення мотиваційної складової персоналу та оплати праці на залізничних підприємствах. Застосування запропонованих підходів дасть можливість підвищити ефективність системи оплати праці та мотивації персоналу, що дасть змогу покращити якість та збільшити обсяги виконуваних робіт на залізничних підприємствах завдяки зацікавленості персоналу. Today in Ukraine doesn’t have established wages system that’s why this issue requires in-depth study despite the large number of research scientists in the field of personnel motivation. As compared to the experience of the leading countries of the world on the railway in Ukraine the level of personnel motivation of railway industry is very low. “Ukrzaliznytsia” should change own system of labor motivation with using maximum approximation to the features of activities and objective economic realities in the country. Therefore, the introduction and application of innovative forms of motivating own employees in “Ukrzaliznytsia” should ensure the dependence of wages of employees and the results of their work. The correct and complex application of motivational methods in the context of corporatization of “Ukrzaliznytsia” can provide an increase in employee productivity.uk-UAArticle