ЛУК’ЯНЧИКОВ О.М.2024-09-142024-09-142015https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/33544У статті досліджуються положення проекту Трудового кодексу України щодо матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну порушенням права на працю. Визначені такі проблеми, як відсутність єдиної концепції матеріальної відповідальності роботодавця, непослідовне застосування термінології, недосконалість викладення тексту та використання застарілих конструкцій. Запропоновано шляхи подолання зазначених про блем. Зроблено висновок про необхідність докорінних змін досліджуваних положень проекту Трудового кодексу України. The article examines the provisions of the draft Labor Code of Ukraine concerning the employer’s liability for damage caused by violation of the right to work. Identified problems such as the lack of a unified concept of liability of the employer, the inconsistent use of terminology, the imperfection of the text, the use of outdated structures. Ways of overcoming these problems. The conclusion about the need for radical changes in the test provisions of the draft Labor Code of Ukraine.uk-UAматеріальна відповідальність роботодавця, незаконне відсторонення, незаконне переведення, незаконне звільнення, оплата вимушеного прогулу, employer’s liability, unlawful suspension, illegal transfer of an employee, wrongful dismissal, payment of earnings for enforced idlenessArticle