Дослідження організаційної поведінки команди поліцейського підрозділу. Research of organizational behavior of the team of the police unit

Simple item page
dc.contributor.authorЗахаренко, Людмила Миколаївна
dc.contributor.authorZakharenko, Lyudmila
dc.contributor.authorЮрченко-Шеховцова, Тетяна Іванівна
dc.contributor.authorYurchenko-Shekhovtsova, Tetyana
dc.date.accessioned2023-07-17T16:32:30Z
dc.date.available2023-07-17T16:32:30Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionЗахаренко Л. М., Юрченко-Шеховцова Т. І. Дослідження організаційної поведінки команди поліцейського підрозділу. Актуальні питання сучасної науки (Серія «Право»). 2022. № 1 (1). С. 269-280. DOI :https://doi.org/10.52058/2786-6300-2022-1(1)-269-280.uk_UA
dc.description.abstractОрганізаційна поведінка все частіше стає об’єктом вивчення, що зумовлено потребою у дієвих інструментах управління людськими ресурсами для досягнення організацією поставлених цілей. Організаційна поведінка розглядається нами як поведінка організації та поведінка людей у цій організації. Її д жерелами є індивідуальна ефективність і групова ефективність з урахуванням синергетичного ефекту. На основі аналізу нормативно-правових актів, теоретичної літератури розглянуто поліцейську організацію як цілісну систему, яку складають цен тральний орган управління поліції, структурні підрозділи, територіальні органи поліції. Команда поліцейського підрозділу розглядається як колектив, що спрямований на досягнення цілей організації. Метою даного дослідження стало емпіричне вивчення особливостей організаційної поведінки команди поліцейського підрозділу та визначення основних напрямків організаційного розвитку. Використані структурно-логічний метод, методи дослідження організаційної поведінки (спостереження, тестування), орівняльного аналізу, сприяли досягненню мети дослідження. Емпіричну базу дослідження склали поліцейські (n=24) однієї команди поліцейського підрозділу.У ході дослідження було встановлено, що організаційна поведінка команди поліцейського підрозділу характеризується активністю, комунікабельністю, здатністю оперативно реагувати і приймати рішення, діяти у стресогенних ситуаціях без проявів надмірної агресивності, самолюбства чи прагнення справляти враження. Майже половина членів/членкинь команди поліцейського підрозділу має ознаки професійного вигорання, третина – схильна проявляти мотивацію уникнення невдачі. У висновках обґрунтовано підстави впровадження організаційного розвитку команди поліцейського підрозділу. Organizational behavior is increasingly becoming an object of study due to the need for effective human resource management tools to achieve the organization’s goals. Organizational behavior is considered by us as the behavior of the organization and the behavior of people in this organization. ts sources are individual efficiency and group efficiency with regard to the synergistic effect. Based of the analysis of regulatory acts and theoretical literature the police organization is considered as a complete system which consists of the central police management unit, structural units and territorial police units. The team of the police unit is considered as a team aimed at achieving the goals of the organization. The purpose of this study is to research empirically the peculiarities of the rganizational behavior of the team of the police unit and to determine the main directions of organizational development. The structural-logic al method, methods of researching organizational behavior (observation, testing) and the comparative analysis method used in this research contributed to the achievement of its goal. The empirical basis of the research was made up of policemen (n=24) of one team of a police unit. It was established in the course of the study that the organizational behavior of the team of the police unit is characterized by activity, sociability, the ability to quickly react and make decisions, to act in stressful situations without manifestations of excessive aggressiveness, egoism or the desire to make an impression. Almost half of the team members of the police unit are showing signs of professional burnout, a third of them tend to show motivation to avoid failure. The conclusions justify the reasons for the implementation of the organizational evelopment of the team of the police unit.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elar.naiau.kiev.ua/jspui/handle/123456789/24163
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.subjectорганізаційна поведінкаuk_UA
dc.subjectкомандаuk_UA
dc.subjectполіцейськіuk_UA
dc.subjectorganizational behavioruk_UA
dc.subjectteamuk_UA
dc.subjectpolicemenuk_UA
dc.titleДослідження організаційної поведінки команди поліцейського підрозділу. Research of organizational behavior of the team of the police unituk_UA
dc.typeArticleuk_UA
local.departmentНаукова лабораторія з проблем психологічного забезпечення та психофізіологічних досліджень навчально-наукового інституту заочного та дистанційного навчанняuk_UA
local.special19.00.06 – юридична психологіяuk_UA
local.udk159.9.072.43:316.6 [34.08]uk_UA
local.vidЗбірники наукових праць, матеріали конференцій (семінарів, круглих столів).uk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
стаття_Дослідження організаційної ....pdf
Size:
309.04 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Матеріали наукової лабораторії з проблем психологічного забезпечення та психофізіологічних досліджень ННІЗДН НАВС