ТРУДОВІ ПРАВА ПОЗИКОВИХ ПРАЦІВНИКІВ
| dc.contributor.author | ЛАГУТІНА І.В. | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-26T05:37:15Z | |
| dc.date.available | 2024-09-26T05:37:15Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | У статті підкреслюється, що застосування нестандартних форм зайнятості веде до зростання нерівності та соціальної незахищеності, підриває перспективи економічного розвитку країни, викликає неухильне зниження рівня життя працівників. Аналізується проблема законодавчого врегулювання правовідносин між роботодавцями і працівниками, що працюють при нетипових формах зайнятості, та приватних агентств зайнятості. The article emphasizes that the use of non-standard forms of employment leads to increased in equality and in security that undermines prospects for economic development, causing a steady decline in the living standards of employees. This article analyzes the problem of leg is elative regulation of relations bet wean employers and employees, and private employment agencies. | |
| dc.identifier.uri | https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/33913 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.subject | приватні агентства зайнятості, нетипові форми зайнятості, позикова праця, аутсорсінг, аутстаффінг, працівник, трудові права, private employment agencies, atypical forms of employment, borrowed employee, outsourcing, out staffing, lab our rights | |
| dc.title | ТРУДОВІ ПРАВА ПОЗИКОВИХ ПРАЦІВНИКІВ | |
| dc.type | Article | |
| local.udk | 349.2 | |
| local.vid | Наукові періодичні видання, мультимедійні презентації, засоби контролю знань, спеціалізовані компьютерні програми. |