ОЦІНЮВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ У СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ EVALUATION OF HUMAN CAPITAL IN THE SYSTEM OF STRATEGIC ENTERPRISE MANAGEMENT

Simple item page
dc.contributor.authorКАПІТАНЕЦЬ, Світлана Володимирівна
dc.contributor.authorKAPITANETS, Svitlana
dc.contributor.authorПРИХОДЬКО, Ольга Миколаївна
dc.contributor.authorPRYKHODKO, Olha
dc.contributor.authorВЛАСЮК, Тетяна Миколаївна
dc.contributor.authorVLASIUK, Tetiana
dc.contributor.authorЗАРІЦЬКА, Надія Миколаївна
dc.contributor.authorZARITSKA, Nadiia
dc.date.accessioned2023-09-12T15:33:59Z
dc.date.available2023-09-12T15:33:59Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractДоведено особливу роль стратегічного управління людським капіталом у реалізації місії підприємства. Розглянуто елементи структури людського капіталу: здібності, розгортання, розвиток, уміння. Проаналізовано існуючі традиційні методики оцінювання людського капіталу на підприємстві. Побудовано модель оцінювання людського капіталу підприємства з урахуванням елементів людського капіталу та віку. Визначено, що саме поєднання кількісної та якісної оцінки дозволяє нівелювати недоліки традиційного оцінювання людського капіталу. The special role of strategic management of human capital in the implementation of the mission of the enterprise is proven. Human capital is the driver of the company's development, the main alpha-stacker of business processes, which creates additional value at the micro-level of the economy. It is the strategic management of capital, first of all, human capital, that allows the enterprise to achieve the strategic mission of the enterprise's functioning. Numerous studies and publications pay attention to the evolution of human capital, its evaluation in the strategic management system of the enterprise. From a conceptual standpoint, human capital does not have sufficient explanatory power, the assumption that the effectiveness of economic and social development largely depends on human capital is almost unanimously accepted in scientific circles. Hence, there are also corresponding concerns of the academic, business and public business community regarding the assessment of human capital and the impact on enterprise development. In this context, it is necessary to evaluate human capital at all levels of the life cycle of an individual.uk_UA
dc.identifier.urihttp://elar.naiau.kiev.ua/jspui/handle/123456789/25344
dc.language.isouk_UAuk_UA
dc.subjectстратегічне управлінняuk_UA
dc.subjectлюдський капіталuk_UA
dc.subjectефективністьuk_UA
dc.subjectрозвитокuk_UA
dc.subjectоцінюванняuk_UA
dc.subjectstrategic managementuk_UA
dc.subjecthuman capitaluk_UA
dc.subjectefficiencyuk_UA
dc.subjectdevelopmentuk_UA
dc.subjectevaluationuk_UA
dc.titleОЦІНЮВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ У СИСТЕМІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ EVALUATION OF HUMAN CAPITAL IN THE SYSTEM OF STRATEGIC ENTERPRISE MANAGEMENTuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
local.udk330.3:331.1uk_UA
local.vidНаукові періодичні видання, мультимедійні презентації, засоби контролю знань, спеціалізовані компьютерні програми.uk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
efp_09-1_2022_p09-12.pdf
Size:
670.02 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
#09/1