МІСЦЕ НЕВІДПОВІДНОСТІ ПРАЦІВНИКА ОБІЙМАНІЙ ПОСАДІ АБО ВИКОНУВАНІЙ РОБОТІ СЕРЕД ІНШИХ ПІДСТАВ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті досліджується питання щодо місця невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі серед інших підстав припинення трудових відносин. Надається загальна характеристика підстав припинення трудового договору. Надаються конкретні пропозиції та рекомендації щодо удосконалення системи класифікації підстав припинення трудових відносин. The article examines the issue of the location of the employee’s incompatibility with the position held or the work performed among other reasons for terminating labor relations. A general description of the grounds for termination of an employment contract is given. Concrete suggestions and recommendations for improving the classification system of grounds for termination of labor relations are given. Key words: employee, employer, labor contract, labor relations, grounds
Description
Keywords
працівник, роботодавець, трудовий договір, трудові правовідносини, підстави припинення, трудове законодавство, employee, employer, labor contract, labor relations, grounds for termination, labor law