ОБ’ЄКТИВНІ ПІДСТАВИ ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті досліджено об’єктивні підстави диференціації правового регулювання праці в сучасних умовах господарювання. Надано характеристику диференціації правового регулювання праці. Визначено, що до об’єктивних підстав диференціації належать галузева належність, умови праці, природні географічні й геологічні умови праці, характер трудового зв’язку, а також проаналізовано їх зміст. Доведено, що диференціація правового регулювання праці виражається через спеціальні норми, що дозволяє окремим категоріям працівників реалізувати свої права й обов’язки. In the article the objective bases of differentiation of legal regulation of work in the current economic conditions. We characterize the differentiation of legal regulation of labor. It was determined that the objective grounds to differentiate are the branch membership, the working conditions, the natural geographical and geological conditions of work, the nature of the labor relation, and analyzed their contents. It is proved that the differentiation of legal regulation of labor is expressed through the special rules that allow certain categories of workers to exercise their rights and responsibilities.
Description
Keywords
диференціація правового регулювання праці, об’єктивні підстави диференціації, галузева належність, умови праці, природні географічні та геологічні умови, характер трудового зв’язку, differentiation of legal regulation of labor, objective criteria of differentiation, branch, working conditions, natural geographical and geological conditions, nature of the labor relation