Browsing by Author "SMOKVINA, Hanna"

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    ОРГАНІЗАЦІЙНІ ІНСТРУМЕНТИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ СКЛАДОВОЮ СИСТЕМИ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ТОРГІВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА. ORGANIZATIONAL TOOLS FOR MANAGING THE PERSONNEL COMPONENT SYSTEM OF FINANCIAL AND ECONOMIC SECURITY OF A TRADE ENTERPRISE
    (2021) СМОКВІНА, Ганна Анатоліївна; SMOKVINA, Hanna; ЧАН, Тхі Тхань Тхуї; CHAN, Tkhi Tkhan Tkhui
    У статті окреслено питання організаційних інструментів управління кадровою безпекою. Розглянуто особливості та складові кадрової безпеки торговельного підприємства. Розроблено алгоритм системи управління кадровою безпекою що ґрунтується на меті, об’єктах, суб’єктах, складових оцінки та інструментах кадрової безпеки. Надано рекомендації, що містять інструменти управління за складовими кадрової безпеки, наведена їх стисла характеристика та переваги. Об’єднання наведених інструментів дозволить попереджати негативні наслідки та знешкоджувати можливі ризики та загрози з боку персоналу, а також здійснювати захист працівників, забезпечив їх належними умовами праці, основними потребами та реалізував їх основні цілі в розвитку. The paper outlines the issues of organizational tools of personnel security management. It is determined that one of the most important components of financial and economic security of a commercial enterprise is the personnel component, which includes employees who influence all aspects of the enterprise, as they are related to its functioning and effective operation. Combining the above tools of the personnel security management system will allow on the one hand to prevent negative consequences and eliminate potential risks and threats from staff, on the other hand, to protect employees, provide them with proper working conditions, ensure their basic needs and achieve their main goals development.
  • Thumbnail Image
    Item
    СТАТИСТИЧНИЙ АНАЛІЗ РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ ТА КРАЇНАХ ЄС У КОНТЕКСТІ СТАЛОГО РОЗВИТКУ. STATISTICAL ANALYSIS OF THE LABOR MARKET IN UKRAINE AND THE EU COUNTRIES IN THE CONTEXT OF THE CURRENT DEVELOPMENT
    (2023) СМОКВІНА, Ганна Анатоліївна; SMOKVINA, Hanna; СІБІКОВСЬКА, Аліна Олександрівна; SIBIKOVSKA, Alina; КВАША, Катерина Сергіївна; KVASHA, Kateryna
    У статті досліджено ринок праці України та окремих країн Європи в період трансформацій, зумовлених пандемією Сovid-19 та повномасштабною війною на території України. Проаналізовано праці та публікації багатьох вітчизняних науковців, присвячені цій тематиці. Розглянуто та досліджено основні критерії, які характеризують ефективність функціонування ринку праці України, а також кількість вакансій за видами економічної діяльності, їхні зміни за останніх подій. Проаналізовано ринки праці окремих країн Європи, які особливо відзначились своєю підтримкою Україні в період війни. Розглянуто рівні безробіття, соціальний пакет, визначено перелік затребуваних професій на ринках праці представлених країн. На основі дослідженої практики іноземних держав визначено основні переваги та напрями розвитку, які можна застосувати на ринку праці України. This paper explores the labor market of Ukraine and individual European countries: Germany, Switzerland, Poland and Spain - during the period of transformation caused by the COVID-19 pandemic and a full-scale war on the territory of Ukraine. The works and publications of many domestic and foreign scientists devoted to this topic are analyzed. Perspective directions for the development of the domestic labor market and ways to overcome possible risks are determined. The main criteria characterizing the efficiency of the functioning of the labor market of Ukraine, as well as the number of vacancies by types of economic activity, their trends in recent events are considered and investigated. The labor market in Ukraine is complex and unstable, and there are numerous problems complicating the situation. One of the biggest problems is the high unemployment rate, which periodically reaches double digits. Currently, Ukraine is actively developing and implementing various programs and measures to improve the situation on the labor market, such as creating favorable conditions for business, developing infrastructure and improving the skills of employees. The labor markets of individual European countries are analyzed, which are especially distinguished by their support for Ukraine during the war. Unemployment levels, a social package are considered, a list of professions in demand in the labor markets of the countries represented is determined. On the basis of statistical data presented on official platforms, the strengths and weaknesses of the functioning of the labor market of European countries are recorded. The results obtained are evidence of the effective work of power structures, the population. Based on the studied practice of foreign countries, the main advantages, trends and directions of development that can be applied in the labor market of Ukraine are determined. In general, the paper gives readers the opportunity to better understand the state of the labor market in different countries and to identify the most important criteria that affect employment.