Browsing by Author "POSHYVALOVA Olena Volodymyrivna"
Now showing 1 - 4 of 4
Results Per Page
Sort Options
Item МОДЕЛЮВАННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ ТОРГОВЕЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА. MODELING OF BUSINESS PROCESSES OF THE COMMERCIAL ENTERPRISE(2020) ПОШИВАЛОВА Олена Володимирівна; POSHYVALOVA Olena VolodymyrivnaУ роботі розглянуто особливості формування бізнес-моделі торговельного підприємства на основі удосконалення обліково-аналітичного забезпечення. Доведено особлива роль раціональної організації обліку під час реалізації принципів реінжинірингу в бізнес-процесах підприємства. Водночас облікові показники, що є в звітній інформації, мають бути точними, достовірними та значимими, пристосовані для передачі та розпізнавання всіма апаратними і технологічними засобами без викривлень. Побудована схема реінжинірингу обліково-аналітичного забезпечення управління запасами за цільовим призначенням. Визначено, що прогнозування перспектив розвитку підприємства на основі проведення реінжинірингу обліково-аналітичної системи дає можливість виявити кращі напрями його діяльності, оцінити нові можливості й альтернативи, що використовується при складанні балансових звітів у прогнозному оцінюванні та сприяє раціональному використанні ресурсів. The work considers the peculiarities of formulating the business model of the commercial enterprise on the basis of improvements in the accounting and analytical support. A particular role of the rational organization of accounting in the implementation of principles of re-engineering in the enterprise business processes has been proven within the scope of the presented paper. For these purposes, the accounting ratios and indicators represented in the reporting information must remain precise, reliable and relevant, adapted to transfer and identification by all hardware resources and technological means without data corruption. The paper incorporates the elaborated scheme for re-engineering of accounting and analytical support for inventory management according to the intended purposes.Item СТАТИСТИЧНИЙ АНАЛІЗ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ РЕГІОНІВ УКРАЇНИ. STATISTICAL ANALYSIS OF THE SOCIAL AND ECONOMIC DEVELOPMENT OF UKRAINIAN REGIONS(2020) ПОШИВАЛОВА Олена Володимирівна; POSHYVALOVA Olena Volodymyrivna; ПРОШКІНА Поліна Миколаївна; PROSHKINA Polina MykolaivnaУ роботі розглянуто особливості здійснення статистичного аналізу соціально-економічного розвитку регіонів України. Запропоновано в якості основної характеристики використовувати інтегральний показник соціально-економічного становища суб’єктів України. Для побудови узагальненого показника використані дані державної статистики. Ранжування і кластеризація регіонів країни за відібраними показниками дають змогу більш точно визначити найбільш розвинені. На основі кореляційного та регресійного аналізу побудована багатовимірна нелінійна модель прогнозування рівня доходів населення України. The issue of the country's socio-economic development and analysis of its dynamics arises within the context of the transition to a market economy. The aim of the research is to consider the state of socio-economic development of the regions of Ukraine on the basis of the generalized multicriteria indicator, cluster analysis, as well as the multidimensional nonlinear regression model. To trace the presence of differentiation in the socio-economic development of the regions of Ukraine is especially important. The analysis implemented in the Thesis covers the widest range of indicators of the socio-economic condition of the regions of the country. An integral indicator of the socio-economic condition of the subjects of Ukraine has been offered as the main characteristic. The state statistical data have been used to construct a generalizing indicator.Item СТАТИСТИЧНИЙ АНАЛІЗ СТРУКТУРНИХ ЗРУШЕНЬ У РОЗПОДІЛІ ГРОШОВИХ ПЕРЕКАЗІВ УКРАЇНСЬКИХ ЗАРОБІТЧАН. STATISTICAL ANALYSIS OF STRUCTURAL CHANGES IN THE DISTRIBUTION OF CASH TRANSFERS OF UKRAINIAN WORKERS(2019) ПОШИВАЛОВА Олена Володимирівна; POSHYVALOVA Olena VolodymyrivnaУ роботі розглянуто статистичний аналіз структурних зрушень грошових переказів українських заробітчан з-за кордону. Оцінка ступеня стійкості або рухливості наявної структури проводиться за допомогою індивідуальних і узагальнюючих показників структурних зрушень. Для дослідження зв’язків між розглянутими в роботі факторами використовується кореляційний аналіз. Побудована модель дозволяє проаналізувати зв’язки, характер та динаміку структурних зрушень грошових потоків між Україною та її основними донорами. In the article, a statistical analysis of the structural change in the remittances of Ukrainian overseas workers is performed. The sources of obtaining information on the statistical analysis of structural changes in money transfers are considered. The disadvantages and advantages of international labor migration are analyzed and the prospects and tendencies of this socioeconomic phenomenon are outlined.Item ФОРМУВАННЯ МОДЕЛІ ОЦІНЮВАННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. FORMATION OF THE EVALUATION MODEL OF THE ENTERPRISE’S PERSONNEL MOTIVATION(2020) ПОШИВАЛОВА Олена Володимирівна; POSHYVALOVA Olena VolodymyrivnaУ статті розглянуто особливості формування моделі оцінювання мотивації персоналу підприємства на основі розрахунку інтегрального показника. Оцінка результатів визначення важливості складових стимулювання персоналу проводиться за допомогою експертного оцінювання. Здійснена інтерпретація значень інтегрального показника за шкалою бажаності Харрінгтона для умов дослідження. Побудована модель дозволяє проаналізувати зв’язки рівня мотивації персоналу та основних показників ефективності діяльності підприємства. Розглянуто особливості застосування міжнародного досвіду стимулювання персоналу. The paper considers the peculiarities of forming the evaluation model of the enterprise personnel motivation based upon the calculation of an integral indicator. For the purposes of forming the system of enterprise personnel motivation a generalized integral indicator has been employed, serving as an aggregate of integral indicators related to the specific stimulation factor. Evaluation of the results of identifying the relevance of personnel motivation constituents is conducted through expert assessment. Interpretation of integral indicator values according to Harrington's scale of desirability for research conditions is realized within the scope of the paper. The elaborated model allows analyzing connections between the level of personnel motivation and key performance indicators of enterprise activity. The work investigates the particularities of implementing global practices of personnel motivation. The system of personnel motivation is one of the pivotal constituents of both the personnel management system within the organization and the system of security related to entrepreneurial activity