#03

Permanent URI for this collection

https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/24774

Browse

Browsing #03 by Author "ГОРДІЙЧУК, Марія Вікторівна"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    ПРОБЛЕМАТИКА ФОРМУВАННЯ ІМІДЖУ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ. THE PROBLEM OF FORMING THE IMAGE OF A PUBLIC SERVANT
    (2020) ГОРДІЙЧУК, Марія Вікторівна; HORDIICHUK, Mariia Viktorivna; КОТЕНКО, Надія Миколаївна; KOTENKO, Nadiia Mykolaivna
    У статті аналізується проблематика сучасного розуміння специфіки іміджу державних службовців на основі розгляду теоретичних напрацювань науковців та уявлення громадськості про державних службовців. Проаналізовано особливості формування іміджу державних службовців, встановлено чинники, які здатні підвищити імідж державних службовців в Україні. Акцентується увага на тому, що без ефективної державної служби неможливі зміцнення державної влади і захист загальнонаціональних інтересів, динамічний соціально-економічний розвиток країни. Встановлено, що імідж дежавної служби має стати відповіддю на бажання громадськості. Тільки в цьому випадку можна буде говорити про високий рівень управлінської культури державних службовців, що виступає запорукою ефективності державної служби як соціального інституту. . With the implementation of public sector reforms in Ukraine, issues of increasing public confidence in the civil service as a whole and its representatives - civil servants - in particular, are updated. Ethical education measures for both existing and future civil servants (which over time must be filled by the ranks of state bodies - students and cadets of specialized universities) are highlighted. From the very beginning, future civil servants have the need to form and maintain a positive image of the representatives of the state apparatus, using the best examples of service to the people and the state, patriotic, highly professional and conscientious civil service. In Ukraine, as in all EU countries, the assessment of the effectiveness of public authorities is directly linked to the level of trust in relations between society and government, in the formation of which the image of public servants formed in the public consciousness is of paramount importance. In turn, personal experience of interacting with specific officials is often equated with the image of the public service as a whole. Thus, the image of a particular civil servant depends largely on the image of the entire public service. To create and maintain a positive image of a civil servant, it is advisable to use the following measures: setting up public relations, increasing the openness of civil servants; cooperation with non-governmental organizations, public institutions; control over the performance of their duties by the state enhancement of ethical education of civil servants, starting with high school; rigorous selection for the civil service, taking into account the competence, communication skills and external qualities of the future civil servant; providing services to coaches specializing in management, etc.